勞動和社會副長張小建在接受中政府網(wǎng)在線訪談時透露，結合落實業(yè)促進法中有關公平業(yè)的規(guī)定，勞動將會同衛(wèi)生共同開展3項工作來保護乙肝表面抗原攜帶者的業(yè)權益。

　　這3項工作包括：加強企業(yè)勞動用工管理，防止用人單位在招用工過程中發(fā)生業(yè)歧視；加強勞動爭議處理，依法調處因為這方面問題發(fā)生的勞動爭議；加大宣傳，營造公平業(yè)的和諧環(huán)境，指導用人單位樹立公平業(yè)的觀念，消除業(yè)歧視。

　　按照規(guī)定，如果乙肝病原攜帶者在求職過程中因為攜帶乙肝表面抗原而被拒絕可以申請勞動仲裁，對仲裁裁不會服的還可以向人民法院提起訴訟。由于用人單位的歧視行為對勞動者造成損害的，可以依據(jù)有關規(guī)定要求用人單位承擔賠償責任。

　　另外，按照2009年1月1日起實施的勞動合同法第48條、第87條規(guī)定，對用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行的話，用人單位應該按照繼續(xù)履行合同的2倍向勞動者賠償違約金。

　　這些規(guī)定將更有利于乙肝病原攜帶者的合法利益。