方案提出，建立及醫(yī)院對口幫扶機(jī)制，每年為于都縣級醫(yī)院培訓(xùn)至少3名人員，選派為于都縣醫(yī)院建設(shè)3個~4個；將于都縣納入西衛(wèi)生人才培養(yǎng)項目范圍，每年選派20名縣級醫(yī)院的醫(yī)生到具有影響力的綜合或醫(yī)院進(jìn)行適宜培訓(xùn)；開展大家醫(yī)生特設(shè)崗位計劃試點(diǎn)，每年為于都縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院引進(jìn)10名大家醫(yī)生；加強(qiáng)衛(wèi)生計生人員畢業(yè)后醫(yī)學(xué)教育，畢業(yè)生培訓(xùn)后到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院執(zhí)業(yè)的，服務(wù)期內(nèi)享受大家醫(yī)生特崗計劃待遇，其中，服務(wù)3年以上的，政府對其本科教育階段的學(xué)費(fèi)（助學(xué)貸款）予以補(bǔ)助（代償）；北京大學(xué)人民醫(yī)院與于都縣人民醫(yī)院建立醫(yī)療服務(wù)共同體，全面開展遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)；每年為于都縣培訓(xùn)20名~30名衛(wèi)生計生服務(wù)管理人員；農(nóng)村訂單定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生項目安排向于都傾斜，每年為于都縣定向招錄醫(yī)學(xué)學(xué)生40名。此外，還將完善衛(wèi)生人才職稱評聘辦法，增加基層衛(wèi)生人員編制，提高工作待遇，改革計生人員管理體制，穩(wěn)定計生人才隊伍。