鄭州肝病報道醫(yī)學(xué)年薪達(dá)到100萬元以上

　　鄭州肝病8月11報道：因為改革可以使正別年薪達(dá)到100萬元以上，護(hù)士后勤輔助科室收入翻番。雖然這條消息的求證在新聞中未得到正面回應(yīng)，但筆者以為作為促進(jìn)醫(yī)生價值回歸的手段之一，為醫(yī)務(wù)人員加薪無可厚非，少數(shù)人通過提供高服務(wù)醫(yī)療服務(wù)達(dá)到年薪百萬未嘗不是好事。

　　此前，有表示，根據(jù)經(jīng)濟(jì)合作發(fā)展組織成員的普遍經(jīng)驗，醫(yī)務(wù)人員的收入相當(dāng)于社會平均收入的3倍左右，但我醫(yī)務(wù)人員收入大多很難達(dá)到這一標(biāo)準(zhǔn)。因此，適當(dāng)提高醫(yī)療衛(wèi)生人員的收入水平，在分配上向提供高服務(wù)、高風(fēng)險服務(wù)的醫(yī)務(wù)人員傾斜，應(yīng)該是改革的一項思路。

　　當(dāng)然，我們不得不思考這樣一個問題：在發(fā)達(dá)地區(qū)，實現(xiàn)少數(shù)正高職稱人員年薪百萬應(yīng)該不是問題。但問題的關(guān)鍵是，少數(shù)人有了，那么多數(shù)人會達(dá)不到。多數(shù)人達(dá)不到，會帶來新的逆反性思：你能達(dá)到，我為什么不能？這也是此新聞頗受公眾矚目和猜測的原因之一。

　　破解公眾疑慮，讓改革順利推進(jìn)，除了公開透明各項政策以外，還需要醫(yī)院在改革中科學(xué)設(shè)計改革路徑，認(rèn)真做好頂層設(shè)計，在拉開收入分配檔次的基礎(chǔ)上兼顧公平和效率。

　　目前，不少地區(qū)醫(yī)院改革已經(jīng)展開，醫(yī)務(wù)人員工資有所增加是肯定的，但在增多少、拉開多大這些敏感問題上，醫(yī)院和醫(yī)改主管既要興利除弊、大膽革新，又不能因噎廢食、裹足不前。從這個意義上說，醫(yī)生年薪百萬可以有，但不應(yīng)都有。推薦閱讀:乙肝大三陽的可能性大嗎